Werksfeer

NEM is klein begonnen en dat merken we in de omgang met elkaar. Er heerst een open, transparante cultuur en we houden de communicatie lijnen zo kort mogelijk. Je leert snel je collega’s in de organisatie kennen omdat vanuit verschillende disciplines aan hetzelfde project gewerkt wordt. De collega’s die inmiddels al heel wat jaren bij ons werken staan ook altijd open voor vragen en om hun kennis zo te kunnen delen met hun nieuwe collega’s.

Entrepreneurship is een belangrijk thema binnen onze organisatie. We stimuleren medewerkers hierin door verschillende initiatieven te ondersteunden en faciliteren. Lees hier meer over de opleidings- en doorgroeimogelijkheden.

Maar ook op sociaal gebied ondersteunt NEM graag initiatieven van collega’s. Zo wordt er elk jaar met een hele groep medewerkers hard getraind voor de marathon in Leiden en Enschede. Na het succes van de hardlopers is nu het zelfde initiatief opgepakt voor wielrenners. In 2009 is Young NEM door een aantal medewerkers opgezet. Young NEM heeft als doel om jonge ambitieuze medewerkers te binden en enthousiast te maken. Er worden jaarlijks vier activiteiten georganiseerd voor de leden van Young NEM.